Réglementaire

Canicule au travail : ce que change le décret du 27 mai 2025 pour la protection des salariés.

Un nouveau décret face aux vagues de chaleur

Avec le réchauffement climatique, les épisodes de fortes chaleurs deviennent de plus en plus fréquents et intenses. Pour faire face à ce risque croissant, le gouvernement a publié le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025, instaurant de nouvelles règles en matière de prévention des risques liés à la chaleur en milieu professionnel.

Ce texte, applicable à partir du 1er juillet 2025, impose aux employeurs une série de mesures concrètes pour protéger la santé des travailleurs, notamment ceux exposés à des températures élevées ou exerçant des métiers physiques en extérieur ou en environnement chaud.

Quels salariés sont concernés ?

Le décret s’applique à tous les secteurs, avec une attention particulière pour :

Le BTP (bâtiment et travaux publics)
L’industrie (fonderie, sidérurgie, etc.)
L’agriculture
Les métiers en extérieur (espaces verts, logistique)
Les environnements clos et mal ventilés

Il entre en vigueur lorsque Météo-France émet une vigilance jaune, orange ou rouge pour le département concerné.

Nouvelles obligations des employeurs en cas de fortes chaleurs

1. Organisation du travail adaptée

Les employeurs doivent réorganiser les horaires et la charge de travail pour limiter l’exposition à la chaleur :

Modification des plages horaires (travailler tôt le matin ou en soirée)
Allègement des tâches physiques aux heures les plus chaudes
Augmentation des pauses

2. Aménagement des postes de travail

Les entreprises doivent mettre en place des dispositifs pour réduire l’exposition au soleil et à la chaleur :

Création de zones d’ombre ou d’abris
Ventilation, brumisateurs ou systèmes de rafraîchissement
Réduction de l’utilisation de matériaux ou équipements dégageant de la chaleur

3. Fourniture d’eau fraîche

En l’absence d’eau courante, l’employeur doit mettre à disposition au moins 3 litres d’eau potable et fraîche par jour et par travailleur.

4. Équipements de protection adaptés

Il peut s’agir de :

Casquettes ou chapeaux
Lunettes de protection UV
Vêtements légers mais couvrants
Protections solaires spécifiques selon le poste

5. Information et formation des salariés

Les salariés doivent être informés sur les risques de déshydratation, de coup de chaleur ou d’épuisement, ainsi que sur les gestes à adopter en cas de symptômes.

Des sanctions possibles en cas de manquement

En cas de non-respect de ces obligations, l’inspection du travail peut intervenir. L’employeur s’expose à :

Une mise en demeure
Une sanction pénale en cas de mise en danger des salariés
Une fermeture temporaire du chantier ou du site, en cas de danger imminent

Comment Prematech accompagne les entreprises

Chez Prematech, organisme de formation spécialisé en santé et sécurité au travail, nous saluons cette évolution réglementaire et accompagnons les entreprises dans leur mise en conformité.

Nos solutions :

Formations sur les risques liés à la chaleur
Audit et conseil pour l’aménagement des postes
Sensibilisation des managers et CSE
Création de plans de prévention adaptés

Conclusion

Le décret du 27 mai 2025 marque un tournant dans la gestion des risques professionnels liés à la chaleur. Il s’agit d’une avancée importante pour la protection de la santé des travailleurs dans un contexte de dérèglement climatique. Pour les employeurs, l’anticipation et la formation sont les clés d’une mise en œuvre efficace.

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🔗 Pour en savoir plus sur le décret : Légifrance – Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025

Article rédigé le 12.06.25 par

Sébastien Taraud