Pour affronter cette vague de chaleur, nous vous rappelons les obligations de l’employeur et les droits des salariés en période de canicule. Pour bien se préparer à cette vague de chaleur, voici quelques conseils.
Il faut savoir que l’employeur a une obligation générale en matière de santé et de sécurité. Il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Le Code du Travail stipule que, lors des fortes chaleurs, l’employeur est tenu de :
Même si la loi ne prévoit pas de température au-dessus de laquelle un salarié peut quitter son poste de travail. L’INRS et la CNAMTS considèrent qu’au-dessus de 33°c, les travailleurs s’exposent à des dangers sur leurs santés.
L’employeur peut mettre en place des mesures simples et efficaces pour les salariés des entreprises du bâtiment et des travaux publics comme :
Pour indemniser ou récupérer les heures perdues liées à la canicule, l’employeur peut avoir recours au dispositif d’activité partielle, à la récupération des heures non travaillées ou bien s’adresser à la caisse régionale de congés intempéries du BTP.
Dans les bureaux, les seuils de 20°c à 22°c permettent un confort thermique aux salariés. Pour atteindre ces degrés, l’employeur peut miser sur la climatisation ou bien sur des ventilateurs. Voici quelques autres conseils pour lutter contre la chaleur :
Pour les situations les plus dangereuses, il existe un droit de retrait. C’est-à-dire lorsque le salarié fait face à une situation de danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, il peut quitter son poste de travail. Selon l’article L.4131-3, aucune sanction disciplinaire ni retenue sur le salaire ne peut être prise à l’encontre d’un salarié disposant d’un motif légitime et raisonnable. Le droit de retrait est réservé aux situations extrêmes liées au secteur d’activité et au poste de travail de chaque individu.
Travailler sous de fortes chaleurs présente de gros dangers sur la santé physique et mentale des travailleurs. L’employeur a un rôle à jouer dans la prévention. Il doit inciter ses salariés à adopter les bons réflexes.
Bientôt la fraîcheur va revenir, mais nous ne serons pas à l’abri d’une nouvelle vague de chaleur au cours de l’été. Alors faites attention à vous !