Au terme de la formation tuteur-apprenti, le participant devra être capable d’assurer la transmission des savoir-faire, d’améliorer l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants, favoriser la gestion et le suivi des compétences.
Toute personne expérimentée de l’entreprise.
Formateur en management et communication interne.
Tour de table, expressions de ses points de vue, échanges d’expériences, mises en situation filmées, expressions de ses ressentis, débriefings, analyses, conseils individualisés, entraînements pratiques, appréciation du stage par les participants
Paper-board, vidéoprojecteur, caméra, TV, salles
Suivi par téléphone ou e-mail pendant 6 mois
Compte rendu auprès du responsable de formation sur le contenu de la formation
Attestation de formation professionnelle
2 jours
- Savoir écouter
- Présenter correctement une idée, un projet ou une technique
- Adapter son langage à l’interlocuteur
- Accepter la différence
- Argumenter
- Reformer
- Etre clair, concis et précis
- Etre agréable et crédible
- Mener un entretien
- Rester objectif
- Mieux se connaître
- Comprendre les attitudes et les comportements de ses collaborateurs et stagiaires.
- Reconnaître le niveau d’autonomie de chaque collaborateur
- Motiver
- Informer régulièrement (apprendre à sélectionner les informations)
- Faire des entretiens individuels d’évaluation
- Fixer des objectifs concrets et réalisables
- Animer
-Rôle, missions, objectifs et comportement du manager
- Développer l’initiative, la responsabilité
- Bien connaître le fonctionnement humain afin de gérer toutes les situations
- Etre un formateur clair, précis, objectif, professionnel et apprécié
- Optimiser ses qualités relationnelles
- Générer une dynamique de travail
- Savoir recadrer avec diplomatie
- Savoir définir des étapes et les valider
- Valoriser les progrès
PREMATECH FORMATION : formation prévention, sécurité, management et technique à Saint-Nazaire – Nantes – Angers – Paris
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