PREMATECH: formation professionnelle prévention, sécurité, management et technique à Saint-Nazaire

Le plan de formation est l’ensemble des actions de formations retenues par l’employeur pour les salariés de son entreprise. L’entreprise est tenue de classer les actions en trois catégories :
 

- les actions d’adaptation au poste de travail, qui doivent se déroulées pendant le temps de travail,

- les actions liées à l’évolution dans l’emploi, qui peuvent se dérouler en plus du temps de travail habituel (avec une rémunération complémentaire normale) dans la limite de 50 heures par an (non considérées comme « heures supplémentaires »),

- les actions de développement des compétences, qui peuvent se déroulées en hors du temps de travail, dans la limite de 80 heures par an, avec versement d’une « allocation formation » équivalent à 50 % du salaire net (non soumise aux cotisations sociales).

Lorsqu’elle se déroule hors du temps de travail, l’action nécessite un accord écrit entre le salarié et l’entreprise, accord qui précise les engagements de l’entreprise pour prendre en compte les nouveaux acquis du salarié.

PREMATECH FORMATION met en place pour vous et avec vous votre plan de formation. Nous :

- Identifions, avec vous, les besoins de l’entreprise (stratégie, projets, …)

- Identifions les besoins et souhaits des salariés (via vos entretiens annuels, évaluation des compétences, DIF…)

- Construisons votre plan de formation prévisionnel et estimons le budget

- Vous validez le plan (direction, délégués du personnel, comité d’entreprise)

- Inscrivons et convoquons les salariés (convention, information interne, …)

- Assurons le suivi administratif et financier des dossiers (OPCA)

- Évaluons les actions et le plan (fiche d'évaluation, bilan des réalisations, mesure des apports…)