Le concept PROGRESSION - La formation interactive et progressive pour le développement de vos compétences

PROGRESSION : La formation interactive et progressive pour le développement de vos compétences

PROGRESSION est un système d’auto-formation TUTOREE qui permet une organisation tout en souplesse pour une progression à votre rythme.

Sa plate-forme pédagogique couvre les 3 phases de la formation :

DIAGNOSTIC :
Détermine un parcours individuel de la formation.

FORMATION :
Formation interactive guidée pas à pas.

EVALUATION :
Teste les connaissances par une mise en situation.

Nos domaines de compétences de formations sont à la fois classiques et traditionnelles mais avec une approches concrète et réaliste de vos besoins.

Développement de la performance collective

Nos objectifs de formation :
- Créer une équipe solidaire ;
- Développer une équipe performante ;
- Déployer les objectifs dans un service ;
- Innover, c’est l’affaire de tous.

Développement de la performance individuelle

Nos objectifs de formation :
- Adapter son management à chaque collaborateur ;
- Réussir la délégation ;
- Définir des objectifs motivants ;
- Etre acteur de son entretien annuel ;
- Conduire un entretien annuel ;
- Donner un feed-back constructif ;
- Réagir à une faible performance.

Développer de la performance dans le domaine des ressources humaines

Nos objectifs de formation :
- Favoriser la diversité dans l’entreprise ;
- Réussir un entretien de recrutement
- Conduire un entretien de développement professionnel
- Concevoir une formation ;
- Animer une formation
- Connaître les instances de représentation du Personnel.

MANAGEMENT

Prendre une fonction de manager

Nos objectifs de formation :
- Clarifier le rôle de manager
- repérer les points forts et faibles de son service.

Travailler dans de nouvelles organisations

Nos objectifs de formation :
- Coopérer en transversal
- Manager à distance.

Valoriser ses collaborateurs

Nos objectifs de formation :
- Repérer les fondements du leadership
- Comprendre les enjeux humains d’un changement
- Accompagner un collaborateur dans le changement
- Coacher ses collaborateurs.


EFFICACITE PERSONNELLE

Les bases de l’efficacité

Nos objectifs de formation :
- Approcher les mécanismes du stress
- Gérer une situation conflictuelle
- Comprendre l’intelligence émotionnelle
- Développer son écoute
- Préparer une communication pour convaincre
- Travailler dans un contexte multiculturel

Améliorer son organisation

Nos objectifs de formation :
- Gérer ses priorités
- Définir et organiser un projet
- Préparer une réunion
- Animer une réunion

LES FONDAMENTAUX DE LA FINANCE

Nos objectifs de formation :
- Comprendre un bilan
- Comprendre la création de valeur
- Mesurer la rentabilité des investissements
- S’approprier un compte de résultat
- Etablir un budget
- Construire un business plan

VENTE/QUALITE DE SERVICE

Nos objectifs de formation :
- Téléphoner pour un service attentionné
- Adopter l’orientation du client

Publié le : Le 10 mars 2011

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