Droit individuel à la formation - Choisiisez votre organisme de formation

Dispositif phare de la formation professionnelle, le Droit Individuel à la Formation est
accessible à tout salarié avec au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise.

Comment ça marche ? Vous constituez un crédit de formation de 20 heures par an, dans une limite de 120 heures. Pour relancer le compteur, consommer ses heures DIF est la seule solution.




Comment savoir de combien d’heures de DIF je dispose ? Cette information peut être inscrite sur les bulletins de salaires sinon vous devez vous renseigner auprès de la personne chargée des Ressources Humaines dans votre entreprise.




Comment l’utiliser ? Le DIF est un droit qui relève de l’initiative du salarié mais qui doit être négocié avec l’employeur. Toute formation qualifiante ou de perfectionnement peut être entreprise dans le cadre d’un DIF et il est combinable avec un Congé Individuel de Formation (CIF), une action du plan de formation, un bilan de compétences ou une Validation des Acquis Professionnels (VAE).




Qui finance ma formation ? Les frais de formation et l’allocation de formation sont à la charge de l’employeur.




À noter : le DIF est maintenant portable. Si vous quittez votre entreprise, vous emmenez avec vous les heures de DIF que vous avez cumulées jusque là.

Publié le : Le 17 septembre 2010

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