Le tuteur en entreprise ... - ... la transmission du savoir et des compétences

Le tuteur, comme son nom l’indique, est celui qui guide et qui permet de croître. De tout temps, il y eut des maîtres pour former les apprentis puis des compagnons. Leur approche est principalement fondée sur un apprentissage par l’expérience qui développe la capacité d’observation, de répétition et de création de l’apprenti dans un laps de temps qui facilite l’assimilation et l’intégration des différents savoirs. Le tuteur est à la fois celui qui transmet et le maïeuticien qui facilite l’intégration des connaissances.
De nos jours, le tuteur n’a plus le même capital temps pour former un jeune ou un nouvel arrivant. En revanche, il peut utiliser les techniques des anciens pour faciliter l’apprentissage de ses stagiaires. L'objectif de cette formation est de transmettre les bases de cet accompagnement terrain et expérienciel aux tuteurs.

Choisir et former un tuteur, c’est optimiser le transfert des compétences et assurer une intégration rapide et durable d’un nouveau salarié.

- Le tuteur s’assure que la formation répond parfaitement aux besoins de votre structure.
- Il permet au nouveau salarié de s’approprier la culture interne.
- Il transmet et pérennise vos savoir-faire spécifiques.

Publié le : Le 28 avril 2009

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