Le DIF: droit individuel à la formation ... - ... entreprises et salariés

Qu'est ce que le DIF ?

Le DIF est une modalité supplémentaire d’accès à la formation offerte aux salariés, à leur initiative et avec l’accord de leur employeur.
La nouveauté réside dans le fait que c'est au salarié de choisir sa formation et d'en faire la demande; il revient alors à l'employeur de l'accepter.
La formation s’inscrit dans le cadre précis de la fonction occupée par le salarié et ce dernier en fait la demande auprès de son manager.

Attention à ne pas confondre le DIF avec :
- L’accès à la formation professionnelle à l’initiative de l’employeur : la formation s’inscrit dans le cadre d’un plan de formation pour toute l’entreprise. C’est le plan de Formation conçu et piloté par la DRH.
- L’accès à la formation professionnelle à l’initiative du salarié : la formation s’inscrit dans le cadre d’un Contrat Individuel de Formation (C.I.F).

A qui s'adresse le DIF ?

Tous les salariés en CDI ou en CDD bénéficient du DIF :
- Les salariés en contrat à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise.
- Les salariés en contrat à durée déterminée peuvent bénéficier d’un DIF calculé au prorata temporis à condition d’avoir travaillé au minimum de 4 mois, consécutifs ou non, en CDD, au cours des 12 derniers mois. Il n’est pas nécessaire que cette condition d’ancienneté soit réunie au sein d’une même entreprise.

Sont exclus du droit au DIF :
- les titulaires d’un contrat d’apprentissage
- les salariés en contrat de professionnalisation.

Dans une prochaine actualité, nous traiterons les questions suivantes:

Comment se traduit le DIF concrètement ?
A qui l'initiative revient-elle?
Quelques conseils pour demander et obtenir une formation au titre du DIF?

Publié le : Le 28 janvier 2009

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